华蕾拉视频全集
地区:澳门特别行政区
  类型:澳大利亚剧
  时间:2024-05-07 16:19
剧情简介

  唐山客

  “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭,吸引了不少育儿妇女的目光。据《工人日报》报道,一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈,需要社会各方给予更多关注和支持。

  近年来,一些企业自发拓岗设岗,加之地方政府助力开发,催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”,顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求,既给宝妈提供了适宜的工作机会,挖掘了宝妈的劳动力资源,也减轻了宝妈的负担,缓解了宝妈的压力。同时,“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才,有助于企业拓宽用工空间,提升劳动管理活力,有助于企业的健康发展。

  “妈妈岗”虽然具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点,给劳动者带娃提供了人性化便利,但也暴露一些问题。比如,岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位,性质多为合同制或临时用工,待遇普遍低于正常用工(有的岗位甚至存有社保缴纳不全、不及时等问题),多适配学历较低或技能单一的女性,岗位的丰富性不足,上升空间较小……这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力,限制了宝妈们的就业选择和职业发展,甚至可以说“浪费”了一些宝妈的能力。

  不少宝妈都非常优秀,既有较高的学历,也有较强的工作能力,在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验。生娃之前,她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手,尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”,但她们的能力和经验还在,她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求。

  显然,“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中,应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求,设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”,并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准,保障“妈妈岗”的劳动待遇,优化“妈妈岗”的劳动环境,畅通“妈妈岗”的上升渠道,增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。

  同时,还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式,将相关用人单位的一些正常岗位改造成适合宝妈就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”,既保留岗位原有的性质和待遇,也让岗位适配宝妈们的多元需求。

  对有些宝妈而言,“妈妈岗”可能只是过渡性岗位,她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会,而不太在乎岗位的待遇、发展空间等。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台,比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验。因此,不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计,不能只满足于“妈妈岗”的数量,只侧重提供较低端的岗位,而应当抱着长期建设的思维,不断提升“妈妈岗”的质量,规范“妈妈岗”的管理,把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道。

  做好这些工作,才能找到“妈妈岗”供给与宝妈就业需求之间的最大公约数,为宝妈们提供更多、更适合的就业选择,让她们在岗位上更有归属感,更有干头和盼头,才能为构建生育友好型社会注入更多正能量。(北京青年报)

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明星主演
王智凯
李佩财
刘欣怡
最新评论(701+)

何浩诚

发表于7分钟前

回复 刘萱俐 :此外,🅰🗡随着越来越多的用户在社交媒体上表达观点,🔝🙈🕞🏕期待获得更快速的服务响应,👆0滴滴客服体系在提升社交媒体客服能力时,♑📉⚫正在应用大模型技术,↖🤯👳逐步完善快速找到问题、💢🤐♑识别问题、🤚♻✉🧛⛱流转处理的系统路径。🪀🎑🦃🤭王健表示,🥖🧂🥙“有温度、🆒♨🧟有态度、💟⛺⚙🧯🤦擅沟通”,🎬🚏🔰✈🛠是滴滴社交媒体客服努力要达到的目标。🕗🥙我们深知客服在很多方面距离用户的期待还有一定距离,🙉🔛😘但是我们会持续努力,🤺🦛🛃不断提升服务体验,🔸🍹🕵希望能更好地站在用户的视角逐步完善我们的服务体系,🦵🛹💕为用户提供更加温暖、🔖🤎更加专业的服务。🐺🐘


吴政尧

发表于0分钟前

回复 吴文男 :据周毅介绍,🍦🚅🙌贝壳团装设立7大砸无赦,⚰👨🤶8大标准工艺,🦮⏲🚖🩱55道施工工序,💸🧏㊗™在关键验收节点邀请消费者共同参与验收;🚮🏸🔩提供贝刻云视云监控服务,🤛🍵🦵让客户全程看见施工过程,🔑♊♠🈂见证施工品质,🐡💡真正做到眼见为实、⛰🆖🥢品质透明,🎉🦦为消费者提供安心放心省心的装修体验。🦏🤘🙄🎄🏁


曹欣怡

发表于4分钟前

回复 陆毅昀 :“妈妈岗”有了数量还要有质量


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